En la mañana del 29 de octubre, el Simposio de Nuevos Empleados de 2025, con el tema "Escuchándonos, Creciendo Juntos", organizado por ANNEC High-Temperature Technology Group, se celebró con éxito en la Sala de Conferencias No. 2 del Edificio de Servicios de la Sucursal de Luoyang. Li Fuchao, Presidente de la Junta, Zhang Daoyun, Vicepresidente e Ingeniero Jefe, Yang Shuo y Zhang Zejing, Vicepresidentes Asistentes, Lü Yingjun, Vicesecretario del Comité del Partido, y representantes de los nuevos empleados se reunieron para llevar a cabo intercambios profundos sobre el crecimiento personal y el desarrollo empresarial, y discutir el futuro.
Antes del simposio, los nuevos empleados visitaron personalmente la Sucursal No. 1 de Luoyang. A través de un recorrido inmersivo por la línea de producción y el aprendizaje sobre los procesos de producción y operación, obtuvieron una comprensión integral del estilo de la empresa, a fin de integrarse rápidamente en sus puestos y cumplir con los requisitos de trabajo.
En el simposio, todos los participantes primero vieron el video promocional de la empresa. El video mostró el viaje de desarrollo de ANNEC para convertirse en una empresa líder en la industria de alta temperatura en virtud de su excelente equipo, la calidad superior de sus productos y la tecnología líder, lo que impactó e inspiró profundamente a los nuevos empleados presentes.
En nombre de la empresa, el Vicepresidente Zhang Daoyun dio una cálida bienvenida a los nuevos empleados a ANNEC. Explicó desde cuatro dimensiones: la historia de desarrollo de la empresa, las ventajas competitivas centrales, los campos de aplicación de los productos y los planes de desarrollo futuro. Al mismo tiempo, presentó el estado actual de producción y operación de la empresa, los desafíos que enfrenta y las ideas orientadas al desarrollo para romper la situación. Esto ayudó a los nuevos empleados a aclarar sus planes de carrera, y animó a todos a adaptarse rápidamente a los requisitos del trabajo, mejorar proactivamente las habilidades profesionales y trabajar juntos para convertir a ANNEC en una empresa de referencia en la fabricación inteligente, baja en carbono y verde, y alta eficiencia y ahorro de energía en China e incluso en el mundo.
La sesión de intercambio interactivo fue el punto culminante de este simposio. Centrándose en el tema de la reunión y combinando sus propias responsabilidades laborales, los nuevos empleados hablaron libremente: no solo analizaron francamente los problemas prácticos que afectan la ejecución, la eficiencia y la calidad en su trabajo y propusieron medidas de mejora, sino que también ofrecieron sugerencias sobre la optimización de los procesos de colaboración interdepartamental y la mejora de los sistemas de gestión. Esto demostró plenamente la profundidad de pensamiento y el sentido de responsabilidad del nuevo grupo de empleados. Los líderes presentes escucharon atentamente los discursos de cada representante, ocasionalmente realizaron intercambios interactivos sobre temas específicos, afirmaron plenamente las ideas de todos y respondieron a algunas preocupaciones en el acto.
Zhang Zejing, Vicepresidente Asistente, compartió su experiencia laboral en ANNEC desde las perspectivas duales de un ex nuevo empleado y un actual líder de la empresa. Enfatizó que la causa de ANNEC es la causa común de todos los empleados. Esperaba que los nuevos empleados no solo se centraran en el presente y hicieran un trabajo sólido en sus propios puestos, sino que también miraran hacia el largo plazo y fortalecieran su confianza en el desarrollo, logrando avances innovadores al tiempo que superan las dificultades, y promoviendo conjuntamente el desarrollo de mayor calidad de la empresa.
En su discurso de clausura, el Presidente Li Fuchao enfatizó que los nuevos empleados son la nueva fuerza de la empresa y aún más la esperanza para el desarrollo de ANNEC. La empresa siempre ha concedido gran importancia al crecimiento del talento y a las aspiraciones de los empleados. Con respecto a los problemas y sugerencias planteados por los nuevos empleados en la reunión, solicitó a los departamentos pertinentes que los clasificaran y estudiaran lo antes posible después de la reunión, formularan e implementaran medidas de mejora, suavizaran aún más los canales de comunicación y optimizaran el mecanismo de gestión. También declaró que la empresa continuará cuidando a los empleados y haciendo todo lo posible para crear un entorno de trabajo y de vida seguro y cómodo para todos.
Al hablar sobre el próximo trabajo y el desarrollo futuro de la empresa, el Presidente Li Fuchao enfatizó que es necesario fortalecer aún más la gestión de la tecnología, los equipos, la producción, la comercialización y la administración, desarrollar vigorosamente nuevas tecnologías y nuevos productos, expandir nuevos campos y nuevos mercados, acelerar el fortalecimiento, la complementación y la extensión de la cadena industrial, aumentar los ingresos y los beneficios año tras año, y compartir los logros del desarrollo de la empresa.
Para el desarrollo futuro de los nuevos empleados, el Presidente Li Fuchao presentó cuatro expectativas:
- "Adaptarse rápidamente": Apreciar la oportunidad, completar rápidamente la transición del campus al lugar de trabajo y de nuevo empleado a columna vertebral, y adaptarse a los requisitos de la sociedad, la empresa y el puesto.
- "Atreverse a pensar y actuar": Atreverse a aprender, atreverse a perseguir sueños, establecer objetivos claros y esforzarse incesantemente por el éxito.
- "Tener el coraje de romper": Mantener siempre el entusiasmo y la pasión por el trabajo, atreverse a innovar métodos y desafiar problemas difíciles, y superar las dificultades laborales con firme perseverancia.
- "Hacer buenos planes": Formular planes de desarrollo profesional basados en su propia experiencia profesional, características del trabajo, intereses y personalidades.
Recordó particularmente a todos que mantuvieran la etiqueta y la integridad: ser filial con los padres y mantener la armonía familiar en la vida; y siempre adherirse al concepto de "respetar a los clientes y cuidar a los clientes" en el trabajo, y ganar el reconocimiento de los clientes con productos y servicios de alta calidad. Finalmente, envió un mensaje a todos los nuevos empleados: En la gran familia de ANNEC, trabajar en la misma dirección para la felicidad común y hacer esfuerzos conjuntos para el desarrollo común, a fin de finalmente realizar los valores de la vida personal y los objetivos de desarrollo de la empresa y compartir una vida mejor.
La exitosa celebración de este simposio de nuevos empleados no solo construyó un puente para la comunicación entre los líderes de la empresa y los nuevos empleados, haciendo que los nuevos empleados sintieran profundamente el cuidado y la atención sinceros de la empresa, sino que también unió el consenso ideológico de todos los participantes en la promoción del desarrollo de alta calidad de la empresa, inyectando nueva vitalidad e impulso a la implementación eficiente del trabajo posterior. (Duan Yanqing)
¡Su mensaje debe tener entre 20 y 3.000 caracteres!